بررسی ارتباط بین ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم اباد

میت ارزشیابی در جهان امروز به اثبات رسیده است وجایگاه خاص خود را یافته است و روز به روز بر اهمیت و ارزش آن افزوده می شود ، اینک این واقعیت ملموس ومشهود است که هرکسی در فرایند سازمانی باید برحسب قابلیت ها و توانایی های بالفعل در جایگاه واقعی خود قرار گرفته باشد به همین دلیل هدف از این بررسی شناسایی ارتباط معنی دار بین کیفیت ارزشیابی عملکرد کارکنان با بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم آباد می باشد. جهت این امر از مدل ارائه شده توسط هرسی بلانچارد و گلد اسمیت برای معرفی ابعاد ارزشیابی عملکرد و بهره وری استفاده شده است. دراین پژوهش روش تحقیق به کار رفته برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است . جهت گرداوری اطلاعات ازمطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است .ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه بوده است که براساس مدل تحقیق ارائه شده است. جامعه اماری این پژوهش 100 نفرشامل کارکنان اداره کل تامین اجماعی خرم اباد استکه تعداد جامعه و نمونه برابر است با این منظور که نتایج بهتری دستیابی شود. جهت تایید روایی ابزار ازنظر اصلاحی اساتید صاحب نظر وبرای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ برابر 9/739 استفاده شده است. داده ها از طریق نرم افزار SPSS و جهت آزمون صحیح مولفه ها از ضریب پیرسون برای تحلیل ارتباط بین متغیرها استفاده شده است . متغیر های بکار گرفته شده در این تحقیق شامل وضوح (درک نقش ) و بازخور در ارزشیابی عملکرد می باشد . نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی داربین ارزشیابی عملکرد کارکنان و بهره وری آنان در اداره کل تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، بهره وری ، وضوح ، بازخور