بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری در سازمان بیمارستان کوثر بروجرد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 359

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF04_042

تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399

چکیده مقاله:

هدف تحقیق بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد برعملکرد نوآوری در سازمان بیمارستان کوثر بروجرد می باشد. روش تحقیق علّی واز نظر هدف کاربردی می باشدجامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان کوثر بروجرد که تعداد انها 730نفر در نظر گرفته شده است. طبق فرمول کوکران مقدار حجیم نمونه کارکنان بیمارستان کوثر بروجرد نفر تعیین گردیده است به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورداستفاده در این تحقیق استاندارد می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی همچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده وتوزیع شده است و پایایی پرسشنامه ها به مقدار 0/899 به دست آمده است آزمون کولموگروف اسمیرنوف نشان از نرمال بودن توزیع نمونه آماری در این تحقیق دارد. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون و از نرم افزار SPSS استفاده شده است یافته های تحقیق حاکی از آناست که مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری در بیمارستان کوثر بروجرد اثرگذار است. همچنین ابعاد مدیریت استعداد که شامل شناسایی و جذب استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها و توسعه استعدادها برعملکرد نوآوری در بیمارستان کوثر بروجرد اثرگذار است.

نویسندگان

سیدمحمدتقی صادقی مکی

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

فرزانه فرخی چشمه سلطانی

کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک