بررسی رابطه رهبری تحول گرا با پیشرفت کار (اعضای هییت علمی دانشگاه تهران)

هدف از انجام این پژئوهش بررسی رابطه رهبری تحول گرا با پیشرفت کار با توجه به نقش انطباق پذیری وهویت سامزانی در بین اعغضای هییت علمی دانشگاه تهران است. دراین راستا سه فرضیه کلی شکل گرفته است هر کدام از فرضیات دارای سه زیر بخش (فرضیه جزیی) هستند و در کل این پژوهش دارای 9 فرضیه است وتمامی انها تایید شده اند. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده ها از نوع توصیفی ـ پیمایشی است جامعۀ آماری این پژوهش شامل اعضای هییت علمی است که جامعه مورد بررسی در این پژوهش به طور کلی برابر با 2116 نفر است. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و فرمول کوکران با خطای 0.05 برابر با 325 نفر است. در این پژوهش، برای گرداوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و غیر بومی استفاده شده است لذا برای بومی سازی پرسش نامه های مورد استفاده روایی و پایایی آنها مجددا بازآزمایی شده است. و پایایی و روایی انها تایید شده است برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورتی منسجم از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شدهاست. نتایج حاکی از آن است که رهبری تحول گرا با پیشرفت سازمانی (کاری) و ابعاد آن (جست و جوی منابع ـ چالش ـ تقاضا) ارتباط دارد. در این رابطه متغیر انطباق پذیری نقش میانجی و متغیر هویت سازمانی نقش تعدیل کننده را ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی