نقش هوش سازمانی در تقویت مهارت های ارتباطی مدیران

با عنایت به تغییرات روزافزون در حوزه ارتباطات، اعتقاد انسان های آگاه و متعهد به پیشرفت تکامل اجتماعی و بهسازی جوامع بشری بیشتر می گردد. و انسانهای پویا و متعهد را در سطوح مختلف با دستاوردهای هوش سازمانی و مهارت های نوین ارتباطی آشنا می سازند در مجموع این باور را در آنها ایجاد می کنند که تنها اندیشیدن دراین زمینه کافی نیست و می بایست از طریق رویارویی با واقعیات و برنامه ریزی نابسمانی ها را سرو سامان داد. ارتباطات موثر یکیاز عناصر کلیدی موفقیت است چرا که اطلاعات بعنوان یک عامل مهم در سیستم سازمانی، در سایه ارتباطات موثر وارد سازمان می شود و همین که به سازمان راه یافت. بازنیازمند یک سیستم ارتباطی کارآمد است تا مورد پردازش قرار گرفته و بسان خون در رگ های سازمان جریان یابد بررسی این فرآیند ونقش هوش سازمانی در تقویت مهارت های ارتباطی ، سیر تکامل تاریخی آنها و کشف روابط موجود میان این مهارت ها با زمینه های فرهنگی، اقتصادی و سیاسی جوامع از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است بنابراین موفقیت در بکارگیری شیوه ها و تکنیک های مدیریت متضمن ایجاد پلی محکم واستوار بین هوش سازمانی و مهارت های ارتباطی قوی و موثر و جو مناسب در هر جامعه و هر نظام اجتماعی است هوش سازمانی یکیاز ویژگی های قابل توجه در هر مجموعه نظام دار انسانی است که سنجش آن به درک بهتر نیروهای مختلف واثرگذار بر هر سازمان می تواند کمک کند. از این رو یافته های علم مدیریت در نیم قرن گذشته مبین آن است که کارآیی و اثربخشی چنین مجموعه های انسانی فقط در پرتو تعامل و رضایت عملکرد هوش سازمانی مناسب و مهارت های ارتباطی موثر امکان پذیراست سازمان ها با تغیرات سریع و گسترده ای در محیط سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، تکنولوژیکی واقتصادی روبه رو شده اند. و وواکنش موفق سازمان ها در یک جو بسیار پویا و متغیر، بستگی به توانایی آنها جهت فراهم کردن اطلاعات ذی ربط و یافتن راه حل های مناسب برای مشکلاتی است که آنها روبه رو هستند توجه نظریه پردازان و مدیران سازمانی ، روی یک جنبه متمرکز است روی طراحی آن چه تونایی های فکری یک سازمان نامیده می شود که خود می تواند در تقویت مهارت های ارتباطی مدیران اثربخش باشد.