تاثیر ابعاد فرهنگ سازی بر مسئولیت پذیری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت استانی دانشگاه فرهنگیان استان فارس)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های اندیشیدن را در بر می گیرد که اعضای سازمان در آنها اشتراک دارند.این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر مسئولیت پذیری کارکنان مدیریت استانی دانشگاه فرهنگیان استان فارسانجام شده است.براساس یافته های پژوهش می توان گفت به اندازه ای که در یک سازمان فرهنگ سازمانی شکل بگیرد، به همان میزان مسئولیت پذیری کارکنانآن سازمان نیز افزایش می یابد؛ با توجه به این مساله با درنظر گرفتن برنامه هایی در سطح مدیریت یک سازمان، میزان فرهنگ سازمانی ارتقا مییابد و می توان میزان مسئولیت پذیری کارکنان آن را افزایش داد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی ومسئولیت پذیری رابطه معناداری وجود دارد. با در نظر گرفتن برنامه هایی در سطح کلان مدیریتی برای ارتقای فرهنگ سازمانی می توان مسئولیتپذیری کارکنان آن سازمان را افزود که با توجه به این پژوهش این مساله در مدیریت استانی دانشگاه فرهنگیان استان فارس نیز می شود اعمالگردد. این نوع پژوهش ها می توانند سهم به سزایی در تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی و یاری رساندن به مدیران و کارکنان سازمان ها برای توجهبه موضوع توانمندسازی نیروی انسانی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسئولیت پذیری ، مدیریت استانی دانشگاه فرهنگیان ، استان فارس