بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد

سال انتشار: 1399
محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: MPCONF06_240
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 381

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی

دکترای مدیریت منابع انسانی و مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. روش تحقیق از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش،کارکنان سازمان آتش نشانی مشهدکه متشکل از 2000 نفر بودند را شامل می شود که از این تعداد401 نفر مرد، نمونه آماری را تشکیل داد.لازم به ذکر است که روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود. در انجام این تحقیقپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوسکی (1996)، و عملکرد سازمانی از مدل هرسی وگلداسمیت استفاده گردیدکهروایی پرسشنامه ها از طریق محتوای مورد تایید قرار گرفته است. برای تحقیق حاضر ضریب آلفای کرونباخ بوسیله نرم افزارspss نسخه 16 محاسبه و عدد 65/42 برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و 69/37 برای پرسشنامه عملکرد سازمانی بدست آمد. داده ها واطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایجنشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی، عملکرد کارکنان، سازمان آتش نشانی مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.