بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی سرمایه انسانی

هدف اصلی این پژوهش مطالعه تاثیر نقش رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. به علاوه، پژوهش حا ضر به نقش میانجی گری سرمایه انسانی در این رابطه می پردازد و بررسی می کند که آیا سرمایه انسانی این رابطه را تقویت می نمایدیا تضعیف. فلسفه این پژوهش اثبات گرایی، رویکرد آن استقرا یی و ماهیت آن توصیفی_تحلیلی است و بدین منظور و پس ازمرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسش نامه ای مشتمل بر ۶۹ پرسش به نمونه آماری متشکل از ۸۶ مدیران شرکت های موردنظر ارائه شد. سپس، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار SPSS و Amos مورد تحلیل و آزمون قرار می گیرند. در نهایت، فرضیه های پژوهش تایید شدند و مشخص شد که رهبری راهبردی میتواند بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار موثرباشد. همچنین، پژوهش نشان داد که رابطه بین رهبری راهبردی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار با بالا رفتن سرمایه انسانیت قویت می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری راهبردی ، رهبری استراتژیک ، مزیت رقابتی پایدار ، مزیت رقابتی ، سرمایه انسانی