تاثیر درک یکپارچگی رفتاری رهبر بر ندای کارکنان سازمان با توجه به نقش اطلاع رسانی رهبر

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر درک یکپارچگی رفتاری رهبر بر ندای کارکنان سازمان با توجه به نقش میانجی تصمیمگیری مشارکتی رهبر در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان می باشد. این پژوهش، از لحاظ هدف، یک پژوهش کاربردیو به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی با رویکردی پیمایشی، مقطعی و از نوع علّی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 244نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان به استنثای مدیران و روسای واحدها را شامل می شود که بر اساس فرمولکوکران 149 نفر انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، داده ها از جامعه آماری گردآوری شده است. جهت تجزیهو تحلیل داده ها در بخش تحلیل توصیفی از نرم افزار Spss و در بخش استنباطی یا آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرلاستفاده شده است. نتایج آزمون معادلات ساختاری (SEM) نشان می دهند که ادراک یکپارچگی رفتاری رهبر بر اطلاع رسانیو ندای سازمان و ابعاد آن (ابراز ایده به رهبر و ابراز ایده در بین همکاران) تاثیر مثبت و معناداری دارد و نیز اطلاع رسانی رهبربر ندای سازمان و ابعاد آن (ابراز ایده به رهبر و ابراز ایده در بین همکاران) تاثیر مثبت و معناداری دارد. در کل نتیجه گیری میگردد اگر یکپارچگی رفتار رهبران سازمان از سوی کارکنان ادراک شود و مدیران سازمان رفتارهای توانمندساز در ارتباط باکارکنان لز طریق اطلاع رسانی داشته باشند، ندای سازمانی کارکنان افزایش یافته و در نتیجه مشارکت آنها در دستیابی بهاهداف سازمانی بیشتر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

ادراک یکپارچگی رفتاری رهبر ، اطلاع رسانی ، ابراز ایده به رهبر