ایجاد ارتباط بین شیوه های تعادل کار و زندگی در عملکرد سازمانی در ادارات دولتی و غیر دولتی: مطالعه ی موردی شهردای تهران

ارزیابی جایگاه شغلی هر شخص بر شیوه های تعادل کار و زندگی، که مورد توجه بسیاری از سازمان ها قرار دارد، به منظور تاکید بر جذب داوطلبان شغلی بهتر و کاهش تعارضات زندگی در بین کارکنان موجود در هر سازمان انجام می پذیرد. بررسی مطالعات گذشته شواهدی را در مورد نحوه ی امر استخدام افراد نشان می دهد امّا دلایل کافی برای تایید این فرضیه که شیوه های کاری و زندگی امروزی باعث بهبود عملکرد در مشکلات بوجود آمده در کار و زندگی فردی اشخاص می شود، قابل استناد نیست. اصلاح نحوه ی استخدام افراد، در تعداد قابل توجهی از عوامل فرعی که بر تعادل میان کار و زندگی کارمندان از جمله فرایند افزایش تعاملات اجتماعی، افزایش پس انداز، بالابردن بهره وری و کاهش ترک شغل تاثیر قابل توجهی دارد. با این وجود، تاثیر این عملیات توسط عواملی مانند سطح شغلی، جایگاه اجتماعی و پشتیبانی مدیریتی تعدیل می شوند. تاثیر اهمیت مطالعات آینده در این زمینه در طول تحقیق به تفضیل شرح داده شده است.

کلیدواژه ها:

سیاست های کار و زندگی ، تعادل کار و زندگی ، نیروی انسانی ، شهرداری تهران