بررسی مدیریت جهادى به عنوان رویکردی به سوى مبارزه مطالعه موردی: (اختلال، اغتشاش و گسستگى مدیریتى )

هدف از این تحقیق استفاده از مدیریت جهادی به عنوان ابزاری برای مبارزه با آنومی مدیریتی در سازمان ها می باشد. مدیریت و جایگاه مدیریتی ارزش ویژه ای برای سازمان ها دارد تا جایی که میتوان بقای سازمان رادر گرو فعالیت یك مدیر در نظر داشت؛ اما با ورود ارزش های کاذب و دادن مقام الوهیتی و در نظر گرفتن مزیت های بیش از حد برای جایگاه مدیریتی دام قدرت را برای افراد تصاحب کننده پست به ارمغان خواهد آورد و رقابت را برای به دست آوردن پست مدیریت افزایش خواهد داد. اگر در سازمانی تصاحب پست های سازمانی منوط به وابستگی به گروه یا حزب حاکم باشد، کم کم لابی گری ها و فضای رقابتی ناسالم برای دستیابی به پست های مدیریتی سازمانی افزایش پیدا کرده و این روند تا بدانجا پیش خواهد رفت که فضای ناسالم رقابتی به عنوان یك ارزش و یك روند برای تصاحب پست های سازمانی و مدیریتی مبدل شده و التزام به قوانین، هنجارها و رویه ها کمرنگ شده و این روند راهی برای ورود آنومی را به مدیریت در سازمان ها اعم از دولتی و یا خصوصی باز خواهد کرد. در این مقاله با مداقه در خصوص آنومی در سطح مدیریت، میتوان ابراز داشت که از مدیریت جهادی به عنوان ابزاری کارآمد برای مقابله با آنومی در سطح مدیریت میتوان استفاده نمود.

کلیدواژه ها:

آنومی ، پست های مدیریتی ، سازمانهای خصوصی ، سازمان های دولتی ، مدیریت جهادی