اثربخشی آموزش و بهسازی بر پرورش منابع انسانی خلاق و کارآمد

در جهان امروز، نیروي انسانی بعنوان عامل اصلی در پیشرفت و ارتقاء سازمان ها نقش مهم و حیاتی دارد، به طوري که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادي و اجتماعی یک کشور را تعیین میکند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادي دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم میسازند، از منابع طبیعی بهره برداري میکنند، سازمانهاي اجتماعی و اقتصادي و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند. کشوري که نتواند مهارت ها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو مؤثري بهره برداري ک ند، قادر نیست هیچ چیز دیگري را توسعه بخشد.بنابراین براي نیل اهداف، هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ، باید کادري از نیروهاي لایق و کارآمد در اختیار داشته باشد. این افراد، علاوه بر معلومات عمومی به آموزش تخصصی و حرفه اي نیز نیاز دارند تا دانش فنی و مهارت هاي لازم را براي انجام شایسته وظایف محول بدست آورند (سعادت، .(1383 رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و بهسازي نیروي انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیت هایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند.آموزش کارکنان باعث پرورش استعداد وارتقاء سطح توانمندي منابع انسانی در راستاي تحقق اهداف سازمانی می گردد. آموزش و بهسازي، کوشش مداوم و برنامه ریزي شده به وسیله مدیریت براي بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است.بنابراین، آموزش و بهسازي بر پرورش منابع انسانی خلاق و کارآمد، نقشی کلیدي و بسیار مهم دارد. در این پژوهش از روش کتابخانه اي استفاده گردیده است که براساس نتایج بدست آمده نقش آموزش و بهسازي بر پرورش منابع انسانی خلاق و کارآمد ، تبیین و مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، آموزش ، بهسازی ، پرورش ، منابع انسانی ، خلاق ، کارآمد