شاغلین خلاق، عاملین تعیین کننده در نوآوری سازمانی

گسترش و سرعت تغییرات در سراسر جهان سبب گردیده است که در شرایط کنونی خلاقیت بیش از پیش اهمیت یابد. کشورهای جهان صرفا با ابتکار و نوآوری خواهند توانست خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام و متوازن با دگرگونی ها پیش روند. بدیهی است در دنیای پیچیده کنونی سازمان هایی در رقابت با سایر سازمان ها موفق ترند که بتوانند از فرصت های پیشرو به بهترین نحو ممکن استفاده نمایند. قریب به یک قرن است که در نظریه های تکامل اقتصادی، نوآوری، به عنوان نیروی محرکه رشد و توسعه اقتصادی محسوب می گردد. در سال های اخیر با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوری نقش حیاتی تری در تحول ساختارهای اقتصادی و اجتماعی پیدا نموده است. به گونه ای که در برخی مقالات از اقتصادهای پیشرفته امروزی به عنوان اقتصادهای مبتنی بر نوآوری یاد میگردد. موسسات و سازمان های تولیدی و خدماتی باید این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم کالاها و خدمات جدید ارائه نموده یا در جهت بهبود آن بکوشند. این مهم تنها با تلاش و خلاقیت کارکنان و مدیران سازمان میسر خواهد گردید. خلاقیت از برجسته ترین توانایی های شناختی انسان محسوب می گردد. این ویژگی والای انسانی نقش عمده و تعیین کننده ای در نوآوری داشته و لذا میتوان حل بسیاری از مشکلات بشری، از کوچک ترین و ابتدایی ترین آنها تا مشکلات مرتبط با پیشرفته ترین یافته های بشری، در حوزه های مختلف فلسفی، فرهنگی، علمی، فنی، هنری و ... را مرهون این ویژگی برجسته برشمرد

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، شاغلین