مروری بر نقش برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد و مزیت رقابتی سازمانی

امروزه، مهارت ها و توانایی نیروی انسانی عامل اصلی در موفقیت، بقا، خلق ارزش و مزیت رقابتی برای سازمان ها محسوبمی شوند. بنابراین، هر سازمان بواسطه نیروی انسانی می تواند به اهدافی که برای خود تعیین نموده دست یابد. مدیران امروزیکاملا بر این موضوع واقف می باشند که مدیریت و برنامه ریزی صحیح منابع انسانی رمز موفقیت و عملکرد مطلوب در سازمان هامی باشد. از سویی دیگر، برنامه ریزی منابع انسانی این اطمینان را به مدیران می دهد که افراد مناسب در زمان مناسب درمشاغل مناسب قرار می گیرند. بنابراین، سازمان می تواند با تکیه بر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی، بدون وقفه به مسیررشد، تعالی و موفقیت خویش ادامه دهد. از این روی، اهمیت و نقش برجسته برنامه ریزی منابع انسانی باعث شده تا در این تحقیقبر ابعاد و برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی و تاثیر آنها بر دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی،مروری کلی صورت گیرد. لذا، ضمن ارائه تعریفی جامع در خصوص مولفه های تحقیق به بیان اهمیت و ضرورت هریک پرداختهمی شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از روش کتابخانه ایاستفاده شده و با مراجعه به کتب تخصصی، مقالات و مجلات معتبر، اطلاعات مورد نیاز گردآوری شده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، اهداف استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی