بررسی نقش مسئولیت پذیری سازمانی و سبک رهبری در بهره وری کارکنان در سازمان حمایت از مصرف کنندگان

مقاله حاضر بررسی نقش مسئولیت پذیری سازمانی و سبک رهبری اصیل در بهره وری کارکنان است که این مقاله بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و همچنین از نظر طرح تحقق از نوع تحقیقات توصیفی و از نوع مطالعه موردی است. جامعه آماری مقاله حاضر کارکنان سازمان حمایت از مصرف کنندگان خواهد بود. برای تخمین مدل از طریق پرسشنامه های جمع آوری شده، در دو بخش مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در بخش اول برای توصیف پاسخ های نمونه آماری به سؤالات، از جدول های توزیع فراوانی و درصد پاسخ های مربوط به سؤالات استفاده شد و در بخش دوم فرضیه های مقاله بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی سؤالات با استفاده از آماراستنباطی (آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون) مورد آزمون قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در مقاله حاضر spss می باشد. با توجه به نتایج تمامی فرضیه های مقاله مورد پذیرش قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، مسئولیت پذیری سازمانی ، سبک رهبری