شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان شهرداری کرمانشاه در ارتباط با موانع کارآفرینی سازمانی

هدف از انجام این پژوهش آن است که با بررسی الگوهاي ذهنی کارکنان شهرداري کرمانشاه به شناسایی و دسته بندي موانع کارآفرینی سازمانی بپردازیم. در انجام این پژوهش، از روش شناسی کیو به عنوان یکی ازروش هاي آمیخته استفاده گردید. مشارکت کنندگان این پژوهش تعداد 30 نفر از کارکنان واحد درآمد و نوسازي بودند که با موضوع تحقیق ارتباط مستقیم داشتند. فضاي گفتمان پژوهش حاضر از منابع گوناگونی جمع آوريگردید و پس از ارزیابی و جمع بندي فضاي گفتمان،از میان 39 عبارت کیو،در نهایت 36 عبارت به عنوان نمونه عبارات کیو، پس از نظرسنجی از خبرگان انتخاب شد.جهت روایی از نظر خبرگان و اساتید راهنما استفاده شده است و براي سنجش اعتبار یا پایایی پژوهش از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد و نمره بدست آمده 0/81 می باشد.پس از جمع آوري اطلاعات حاصل از مرتب سازي کیو،این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیلگردید. تحلیل توزیع نشان داد که می توان 3 الگوي ذهنی متمایز را میان مشارکت کنندگان تحقیق در مورد شناسایی و الویت بندي موانع کارآفرینی سازمانی 85 درصد از واریانس کل را تبیین نمودند

کلیدواژه ها:

الگوی ذهنی ، کارآفرینی سازمانی ، موانع کارآفرینی ، شهرداری کرمانشاه ، روش شناسی کیو Q