نقش مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر

در این مقاله می کوشیم با پرداختن به بعد مدیریت منابع انسانی، نیمرخی از مدیریت کیفیت فراگیر تصویرگردد تا با طرح موضوعاتی مانند استخدام، انتصاب، آموزش، انگیزش و ارزیابی منابع انسانی به بررسی نقش و تأثیر آنها در پیاده سازی اصولTQMپرداخته شود و با بیان ضرورتهای برنام هریزی عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی ، تاثیر کاربردی منابع انسانی به عنوان بستر پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر در یک سازمان کیفیت گرا و مشتری مدار تبیین گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی – فرهنگ سازمانی - مدیریت منابع انسانی – مدیریت کیفیت فراگیر

نویسندگان

مجتبی ولی زاده

شرکت توزیع نیروی برق مازندران

زهرا اکبری

شرکت توزیع نیروی برق مازندران

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/109718

شناسه ملی سند علمی:

CAIT03_067

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1389

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

ولی زاده، مجتبی و اکبری، زهرا،1389،نقش مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر،سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری،https://civilica.com/doc/109718

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، ولی زاده، مجتبی؛ زهرا اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1389، ولی زاده؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات مرتبط جدید