بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان بر اساس مدل جونز و آلن ومی یر

یکی از فرآیندهای مهم در رابطه با نیروی انسانی، فرآیند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد است، که اعضای جدید از آن طریق با ارزش ها، هنجارها و الگوهای رفتاری سازمان آشنا و خود را با اوضاع و فرهنگ سازمان مطاقبت می دهند. چنانچه این فرآیند به خوبی در یک سازمان طی شود، افراد می توانند تا حد زیادی خود را با انتظارات سازمان همسو کرده و تناسب بین شغل و فرد ایجاد می گردد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درپرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش، پرستاران شاغل در بیمارستان شریعتی می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری از طریق سرشماری انجام شده است وپرسشنامه بین تمام جامعه آماری پخش شد. برای گردآوری داده های استفاده شده است که پس از « آلن و می یر » و تعهد سازمانی « جونز » پژوهش از پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری ترجمه به زبان فارسی وانطباق با فرهنگ جامعه، هنجار یابی شد. برای روایی هردو پرسشنامه از نظر استاد راهنما ومشاور وچند تن از صاحبنظران مدیریت بهره گرفته شدو برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ % که در یک مطالعه مقدماتی روی نمونه 40 نفری، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 83 % و تعهد سازمانی 82% استفاده شده است.6فرضیه پژوهش، با آزمون همبستگی پیرسونو تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند.همچنین جهت تکمیلنتایج تحقیق از آزمون های تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا)وآزمون مقایسه چند جامعه (آنوا) وLSDاستفاده گردیده است.نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی وتعهد سازمانی رابطه وجود دارد ونتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که روش جامعه پذیری متوالی، تاییدی و رسمی، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جامعه پذیری ، جامعه پذیری سازمانی ، تعهد سازمانی ، پرستاران