بررسی عوامل بازدارنده و ترغیب کننده ی خلاقیت و نوآوری در سازمانها

در عصر حاضر (عصر دانش) سازمان های موفق در مقابله با عوامل عمده ای همچون فشار رقابت جهانی ،دگرگونی در نظام ارزشی و ... تدابیری اندیشیده و در نهایت بر ترغیب و آموزش خلاقیت به عنوان تنها راه مبارزه با این مشکل تکیه کرده اند. در این مقاله ابتدا به نقشی که خلاقیت و نوآوری در بقای شرکت های امروزی داشته اشاره خواهد شد،سپس در ضمن ارایه ی تعاریف گوناگون از این دو مفهوم و تفاوت های اساسی آنها به بررسی ویژگی های افراد خلاق می پردازیم و بعد از آن به عوامل بازدارنده ی خلاقیت و بالطبع آن عوامل موثر بر پروش استعدادهای خلاقیت و نوآوری در سازمان ها پرداخته خواهد شد. در بین عوامل بازدارنده ی خلاقیت و نوآوری می توان به نداشتن انگیزه برای بروز خلاقیت ،عدم توانایی در متمرکزکردن ذهن و ... اشاره کرد. در بین عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری ایجاد نظام مدیریت مشارکت جویانه، دسترسی آزادانه به عقاید،ایجاد فرهنگ سازمانی دوستدار خلاقیت و نوآوری،ایجاد واحدهای تحقیق و توسعه،آموزش و ملزومات ساختاری مورد توجه قرار خواهد. در نهایت نیز چند مورد از روش ها و شیوه های اندیشیدن خلاق مورد بحث قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، عوامل بازدارنده ی خلاقیت ، عوامل ترغیب کننده ی خلاقیت