تاثیر هوش سازمانی برگرایش به کارآفرینی سازمانی درشرکتهای صنعتی شرق مازندران
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,320
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_150
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیرهوش سازمانی برگرایش به کارآفرینی سازمانی بوده است.هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان درحرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی درجهت رسیدن به رسالت سازمان تعریف شده و دارای هفت مولفه ی چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک،میل به تغییر، روحیه، اتحاد وتوافق، کاربرد دانش وفشارعملکرد می باشد. کارآفرینی سازمانی نیزشامل پرورش رفتارکارآفرینانه درسازمانی است که قبلا تاسیس شده،وفرآیندی است که محصولات، خدمات یافرآیندهای نوآورانه با خلق فرهنگ کارآفرینانه دریک سازمان ایجادمی شود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نمونه های تحقیق شامل 295نفر ازکارکنان شاغل درهفت شرکت صنعتی مستقر درشرق استان مازندران بوده اند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار تحقیق شامل پرسش نامه های استاندارد گرایش به کارآفرینی سازمانی و هوش سازمانی بوده است.نتایج تحقیق نشان داد که براساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین گرایش به کارآفرینی سازمانی و هوش سازمانی،بین گرایش به کارآفرینی سازمانی و همه ی مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادکه هوش سازمانی قادربه پیش بینی معنادارگرایش به کارآفرینی سازمانی می باشد. بنابراین توسعه ظرفیت هوش سازمانی می تواند در افزایش گرایش به کارآفرینی سازمانی موثر واقع شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ستاری قهفرخی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :