مدیریت دانش و سازمان های کوچک و متوسط(مزایا و محدودیت ها)
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,162
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_130
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
امروزه اغلب صاحب نظران بر این باورند که سازمان ها باید به دنبال روش هایی مؤثر برای انتشار دانش سازمانی در میان سطوح مختلف نیروی انسانی در سراسر سازمان باشند. هم چنان که، بایس و همکارانش معتقدند : بعد رقابتی اصلی هر بنگاه اقتصادی، ایجاد و انتقال مؤثر دانش درون سازمان است . در نتیجه ،پذیرش مدیریت دانش در سازمانها یک ضرورت برای توسعه استراتژی های کسب و کار می باشد. با این حال به دلیل محدودیت منابع و بودجه بسیاری از سازمانهای کوچک و متوسط قادر به درک و شناخت مزایای بالقوه مدیریت دانش نمی باشند. از این رو آنها تمایلی به پذیرش مدیریت دانش برای پیشرفت و تحول سازمان های خود نشان نمی دهند. در سازمانهای کوچک و متوسط باید به عوامل تاثیرگذار برای پیاده سازی مدیریت دانش توجه خاصی مبذول گردد.در این مقاله عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانهای کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد کاظم عمادزاده
دانشیار حقوق دانشگاه اصفهان
زهرا خواست خدایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان
زهرا فیروزکوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :