ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی ابزاری تاثیر گذار در جهت نیل به خلاقیت و نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,173
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی ابزاری تاثیر گذار در جهت نیل به خلاقیت و نوآوری سازمانی

رضا طالعی فر - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
سید حسن حاتمی نسب - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
حبیب فتحی - دانشجوی کارشناسی حسابداری

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه، ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، می توانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت و نوآوری، بسته به چگونگی تاثیر گذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند؛ مقاله حاضر ضمن بررسی رابطه ما بین خلاقیت، نوآوری و فرهنگ سازمانی به ارایه مدلی برگرفته از شاخص های فرهنگ سازمانی می پردازد کهمبتنی بر تئوری سیستم های باز و کارScheinبوده و با هدف ارائه رویکردی کلی در تشریح تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر نوآوری و خلاقیت سازمانی مورد تحلیل واقع شده است. همچنین شاخص های سازمانی مرتبط با فرهنگ سازمانی که بر خلاقیت و نوآوری تاثیر می گذارند نیزدرادامه مقاله مورد بررسی قرار می گیرند که از مهمترین آنها می توان به استراتژی،ساختار، مکانیسم حمایتی،رفتار سازمانی مشوق نوآوری و ارتباطات باز اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MIEAC01_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108086/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالعی فر، رضا و حاتمی نسب، سید حسن و فتحی، حبیب،1389،فرهنگ سازمانی ابزاری تاثیر گذار در جهت نیل به خلاقیت و نوآوری سازمانی،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،https://civilica.com/doc/108086

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، طالعی فر، رضا؛ سید حسن حاتمی نسب و حبیب فتحی)
برای بار دوم به بعد: (1389، طالعی فر؛ حاتمی نسب و فتحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Amabile, T.M. (1995), "Discovering the unknow able, managing the unmanageable ...
  • Arad, S., Hanson, M.A and Schneider, R.J. (1997), " A ...
  • Armstrong, M. (1995), A Handbook of personel Management Practices, 5th ...
  • Bresnahan, J. (1997), "The elusive muse", CIO, Vol. 11 No. ...
  • Covey, S.R. (1993), "Innovation at four levels", Executive Excellence, Vol. ...
  • Filipczak, B. (1997), "It takes all kinds :creativity in the ...
  • Gunter, B.(1993), Corporate As sessment: Auditing _ ...
  • French, W.L. and Bell, C.H. (1995), Organizational Develpoment: Behavioral Science ...
  • Hatch, M.j. (1993), "The dynamics of organizational culture ", Academy ...
  • Hellriegel, D..Slocum, J.W.and Woodman, R.W. (1998), Organization Behavior, 8thed., South- ...
  • Judge, W.Q., Fryxell, G.E. and Dooley, R.s. (1997), "The new ...
  • M _ ement, Vol3 ca No.5, pp.9-1. ...
  • Lock, E.A and Kirkpatrick, S.a. (1995), "promoting creativity in organizations", ...
  • Martins, N.(1987), _ Organizational culture in a financial institution" , ...
  • 5 .Martins, E.c. (2000), "The influence of organizational culture on ...
  • 6.Read, W, H.(1 996) , "managing the knowledge _based organization ...
  • Robbins, S.P. (1996), Organizational Behavior: Concepts , Controversies, Applications, 7th ...
  • Samaha, H.E.(1996), "Overcoming the TQM barrier to innovation ", HR ...
  • Sath, V .(1985), culture and related corporate realities: Text, Cases ...
  • Schein, E.H. (1985), Organizational culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, ...
  • Shattow, T.W. (1988), "out of blue", Electric Perspectives, vol. 21 ...
  • O' Reily, C. (1989), "Corporation, culture and commitment :motivation and ...
  • Syrett, M. and Lammiman, J.(1997), "The art of conjuring ideas", ...
  • Tesluk, P.E., far, J.1. and Klein, S.R. (1997), "Influences of ...
  • 2 _ Johnson, m. m.(1996), ...
  • West, MA. And Farr, J.L. (1990), Innovation and Creativity at ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 2 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی