توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

اصالت/ارزش- این مقاله، تجربه ای از تاثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازیسازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد موثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانیو عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.

کلیدواژه ها:

راهکارهای HRM ، نتایج عملکرد توانمندسازی ، نگرش های کارمنادان ، رفتارمشتری گرا ، هتل های مجلل ، لیتوانی ، هتل ها