تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی و سلامت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی قم)

عامل کلیدی پیشرفت در سازمان، فرهنگ است.فرهنگ برای سازمان و مدیریت مانند یک صافی عمل می کند زیرا که هر نوع عمل مدیر بایدمورد تائید اعضای سازمان و مطابق باارزشها باشد تا از صافی عبور کرده و مورد تائید فرهنگ سازمان باشد. از طرفی چنانچه مدیران سازمان ها بهدنبال پیشرفت در سازمان هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت یعنی رفتار مطابق قانون در سازمان شان را در کارکنان به وجود آورند.هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی و سلامت سازماتی بوده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روشتحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش سازمان تامین اجتماعی استان قم می باشد که با استفاده ازنمونه گیری ،اطلاعات پژوهش به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده؛ جهتسنجش متغیر فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با 60 گویه از پرسشنامه استاندارد دنیسون (2000)، جهت سنجش متغیر عدالت سازمانی با 20گویه از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993)، و جهت سنجش متغیر سلامت سازمانی و مولفه های آن با 44 گویه از پرسشنامه استاندارد هویوفیلدمن (1996) در قالب مقیاس لیکرت از کلیه کارکنان جمع آوری شده است. حجم نمونه آماری این پژوهش 161 نفر تعیین شد. روشنمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزار smartpls3 استفادهشد. تحلیل یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین فرهنگ سازمانی بر سلامتسازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی