مدیریت استرس در نهادهای نظامی و امنیتی

شرایط کار در نهادهای نظامی و امنیتی با نهادهای دیگر تفاوت ماهوی داشته و این تفاوت در شیوه های گزینش، نوع عملیات و اقدامات آننهادها مشخص می شود، از طرفی آهنگ تغییرات محیطی که نهادهای نظامی و امنیتی برای تامین امنیت آن تلاش می کنند دائما در حالتغییر است و این تغییر محیط با نحوه تامین امنیت جامعه با کارکنانی که در آن نهادها فعالیت می کنند، ارتباط دارد. این ارتباط در شرایطعادی، استرس طبیعی را به دنبال دارد و در شرایط بحرانی و غیرعادی فشار و استرس مضاعفی را برای کارکنان نهادهای نظامی و امنیتی بهدنبال دارد. اکثر روانشناسان استرس طبیعی را بدون مشکل دانسته و استرس بیش از حد را، منجر به از بین رفتن بهداشت روان و سلامتروان کارکنان میدانند. از جمله مسائل و مشکلات نهادهای نظامی و امنیتی در شرایط استرسزای بیش از حد، کاهش بازدهی و بهره وریکارکنان می باشد که برای همین منظور مدیریت استرس در نهادهای مذکور می تواند افزایش بهره وری و بازدهی را به دنبال داشته باشد فلذا باتوجه به اهمیت بحث کاهش استرس، در این پژوهش علل و زمینه های ایجادکننده استرس و مدیریت آن مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

استرس ، مدیریت استرس ، استرس شغلی ، نهادهای نظامی و امنیتی