پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس معنویت محیط کار و خستگی

پژوهش حاضر با هدف تبیین فرسودگی شغلی بر اساس معنویت در محیط کار و خستگی انجام شد. پژوهش حاضر از نوعپژوهش های همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش، شامل کلیه ی دانشجویان شاغل دانشگاه آزاد اسلامی یادگار امامخمینی (ره) واحد شهرری می باشد که از جامعه آماری مذکور 120 دانشجوی شاغل با روش نمونه گیری در دسترس به عنواننمونه انتخاب گردیده شد؛ که از این تعداد 97 زن و 23 مرد انتخاب شدند و با استفاده از پرسش نامه فرسودگی شغلیمسلش (MBI)، پرسشنامه سنجش معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (2003)، پرسشنامه استاندارد سنجشخستگی (MFI) مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره به شیوه همزمانمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین خستگی و فرسودگی شغلی، و معنویت در محیط کار و فرسودگیشغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای معنویت در محیط کار و خستگی قادر بهپیش بینی فرسودگی شغلی نیستند.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کار ، خستگی ، فرسودگی شغلی