بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بالندگی سازمانی

هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بالندگی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور می باشند که به کمکجدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامهسنجش رهبری اخلاقی دن هاتوگ و دهوگ (2011) با پایایی 950 / 0 و همچنین پرسش نامه بالندگی سازمانی اسپایدرز(2007) با پایایی 912 / 0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمونکولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از این است که بین رهبری اخلاقی و سه مولفه آن (صداقت، رهنمودهای اخلاقی و انصاف) با بالندگیسازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین تسهیم قدرت و بالندگیسازمانی رابطه معناداری یافت نشد. بنابراین می توان گفت با ارتقای رهبری اخلاقی در بین کارکنان شهرداری های غرباستان مازندران بالندگی سازمانی ارتقا می یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، بالندگی سازمانی ، شهرداری های غرب استان مازندران