بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بالندگی سازمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 502
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF05_039
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بالندگی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور می باشند که به کمکجدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامهسنجش رهبری اخلاقی دن هاتوگ و دهوگ (2011) با پایایی 950 / 0 و همچنین پرسش نامه بالندگی سازمانی اسپایدرز(2007) با پایایی 912 / 0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمونکولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از این است که بین رهبری اخلاقی و سه مولفه آن (صداقت، رهنمودهای اخلاقی و انصاف) با بالندگیسازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین تسهیم قدرت و بالندگیسازمانی رابطه معناداری یافت نشد. بنابراین می توان گفت با ارتقای رهبری اخلاقی در بین کارکنان شهرداری های غرباستان مازندران بالندگی سازمانی ارتقا می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سپیده موذن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس