بررسی تاثیر تمایل به تغییر، درگیری های بین نسلی و فرصت های تکنولوژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه برنامه ریزی استراتژیک

کارآفرینی سازمانی از یکسو در رشد اقتصادی و اجتماعی تاثیرگذار بوده و از سوی دیگر در تعاملات سرمایهگذاری نقش بسیار ارزشمندی را ایفا میکنند. سوال اصلی در این تحقیق، آن است که چه عواملی بر کارآفرینی سازمان موثرند. از این رو تاثیر میان اصلی ترین عوامل معرفی شده در نظریه های مختلف، در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفته و رابطه میان آنها با کارآفرینی سازمان مطالعه شدند. بر این اساس ضمن مرور جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به کارآفرینی سازمانی، پرسشنامه ای 28 سوالی را تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار 127 نفر از جامعه 200 نفری پرسنل سازمان صنعت، معدن و تجارت استان مازندران قرار داده شد . روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است. داده ها پس از جمع آوری وارد نرمافزار spss شده و با استفاده از آزمون رگرسیون مورد سنجش قرار گرفت. فرصتهای تکنولوژیک مشاهده شده، گرایش به تغییر و عملکرد در گذشته(مشارکت نسلی) متغیرهای مستقل و کارآفرینی سازمان، متغیر وابسته این تحقیق را تشکیل می دهند. همچنین برای تقویت داده ها و یافته های تحقیق، متغیری را به عنوان میانجی (برنامه ریزی استراتژیک) در تحقیق دخیل کرده ایم. نتایج تحقیق نشان داد عملکرد سازمان در گذشته، نزدیکترین و شدیدترین رابطه را با کارآفرینی سازمان دارد و متغیرهای فرصت های تکنولوژیک و گرایش به تغییر به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. در پایان ضمن جمع بندی و بیان نتایج تحقیق، پیشنهادات مرتبط با آن برای مدیران و نیز پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، کسب وکار خانوادگی ، برنامه ریزی استراتژیک.