بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز

تامین مالی، هنر و علم مدیریت وجه نقد است. هدف از تامین مالی، سرمایه گذاری، سودآوری، کاهش ریسک و برطرف کردن نیازهای اقتصادی و اجتماعی بنگاه است. سود ناشی از کسب کار بنگاه، از عوامل مهم تداوم فعالیت بنگاه اقتصادی تلقی گردیده و منبع مهمی برای تامین مالی فعالیت های عملیاتی بنگاه درآینده است. تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین متغیرهای توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز انجام شد. توانمند سازی مدیران مالی بر اساس 6 مولفه (طبق شفافیت منسجم)، هویت، هدف مثبت اندیشی، جهت، ساختار، انرژی و بیان در نظر گرفته شد که رابطه هرکدام به طور جداگانه با اثر بخشی مدیریت مالی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه سرپرستان، مدیران، معاونین و کارشناسان مالی شهرداری شیراز بود که تعداد آنها 106 نفر میباشد که طبق جدول مورگان به صورت تصادفی طبقه ای 86 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده وبا استفاده از روش همبستگی انجام شده است. همچنین از پرسشنامه برای گردآوری داده ها کمک گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های آماری و ضریب همبستگی و مدل رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. نتایج بررسی نشان میدهد هر شش مولفه توانمند سازی مدیران بر اثر یخشی مدیریت مالی تاثیر مثبت و معنی داری می گذارند. در نهایت پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد مدیران ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی مدیران ، اثر بخشی ، مدیریت مالی