ارائه مدلی برای اندازه گیری بهره وری با استقرارمدل تعالی سازمانی EFQM در شرکت های پیمانکاری (EPC) صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی ایران ( مطالعه موردی شرکت احداث )
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 814
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_095
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها جهت نیل به کیفیت ، لاجرم باید در مسیر بلوغ سازمانی قرار گیرند و این مسیر از تامین رضایت ذینفعان می گذرد. سنجش میزان بهره وری مدل مستقر شده براساس ویرایش 2013 حول 9 معیار اصلی مدل در شرکت های پیمانکاری صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی ( مطالعه موردی شرکت احداث ) مسئله قابل پژوهش در این تحقیق می باشد. بنابراین مسئله اساسی این تحقیق، ارائه مدلی برای اندازه گیری بهره وری با استقرارمدل تعالی سازمانی EFQM در شرکت های پیمانکاری (EPC) صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی ایران ( مطالعه موردی شرکت احداث ) می باشد. حجم نمونه و روش تعیین آن، با توجه به جامعه آماری در شرکت پیمانکاری (EPC) احداث از کلیه مدیران و معاونین پروژه ها 6) نفر ) و مدیران ستادی 9) نفر) استفاده شده است. در این مطالعه ابتدا با استفاده از روش DEMATEL به بررسی روابط علت و معلولی بین معیارهای موثر در بهره وری پرداخته شده است شود و پس از شناسایی روابط علت و معلولی بین معیارهای پژوهش با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای((ANP به ارزیابی و رتبه بندی گزینه های پژوهش پرداخته شد. در نهایت نتیجه پژوهش نشان می دهد از میان معیارهای پژوهش بهره وری نیروی کار بیشترین اهمیت را دارد و به دنبال آن به ترتیب بهره وری عملیاتی،بهره وری ماشین آلات ، بهره وری سرمایه و بهره وری انرژی در رتبه های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیل نادری
سرممیز، شرکت توف نورد ایران، تهران،
یحیی صمدی مقدم
ستاد، سازمان مدیریت صنعتی ایران ، تهران
صفورا حیدری
سرپرست دفتر بهبود ، بیمارستان شهید مطهری ذوب آهن اصفهان، اصفهان
جمال فرهمند هارمی
مدیر پروژه ، شرکت احداث، تهران،