بررسی هوش عاطفی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان در سازمان و واحدهای آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان در سازمان و واحدهای آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان مازندران انجام شده است. روش این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و روسای آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان مازندران به تعداد 52 نفر میباشند که از این جامعه به صورت سرشماری یعنی تعداد 52 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش عاطفی (گلمن)، فرهنگ سازمانی (دنیسون) و عملکرد کارکنان (مقیمی) استفاده شده است. سوالات در نرم افزارهای SPSS و Excel مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان بوده و میتوان نتیجه گیری نمود که هوش عاطفی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثیر میگذارد. با توجه به اهمیت هوش هیجانی در موفقیت افراد و تاثیر آن در فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان، این بررسی امروزه اهمیتی بیش از پیش دارد. با توجه به اهمیت هوش هیجانی در موفقیت افراد و نیز تاثیر قاطع در کارآیی فردی و اجتماعی افراد پژوهشگر در صدد است تا تاثیرات احتمالی هوش هیجانی بر نوآوری فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان را از جنبه توجه به راهبردهایی برای پرورش قابلیتهای هیجانی مورد بررسی قرار دهد و لذا مدیران و مسئولین اجرایی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان مازندران میتوانند با بهره گیری از این شاخصها گام موثری در راستای ارتقاء جایگاه این سازمانها باشند.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی مدیران ، نوآوری ، فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان.