بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان پست بانک شهر زاهدان

نیروی انسانی از جمله مهم ترین منبع هر سازمان می باشد که بایستی توجه ویژه به آن داشت و عوامل موثر بر روی بهره وری آنان را شناسایی کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس های شغلی با رضایت شغلی کارکنان پست بانک شهر زاهدان می باشد. این تحقیق پژوهشی است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش های گردآوری اطلاعات، جزو تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 12 نفر می باشد . یافته ها در خصوص بررسی رابطه استرس های شغلی با رضایت شغلی حاکی از آن بود که بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق، نشان داد که در هر سازمان افزایش استرس شغلی باعث کاهش رضایت شغلی می شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، نیروی انسانی ، بهره وری