رابطه میان سکوت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی بر ارزیابی ریسک تقلب در حرفه حسابرسی

مطالعه حاضر به بررسی تاثیر ارتباط سکوت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی بر ارزیابی ریسک تقلب در حرفه حسابرسی میپردازد. اثربخشی فردی بر عملکرد فرد در سازمان نحوه ی انجام دادن وظایف فرد و میزان رسیدن به اهداف توسط فرد دلالت دارد. ارزیابی ریسک تقلب در حرفه حسابرسی یعنی حسابرس باید به اطمینان معقولی مبنی بر عاری بودن صورتهای مالی از تحریف با اهمیت ناشی از اشتباه یا تقلب دست یابد. مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ایی و داده های تحقیق از طریق روش تحقیق پیمایشی با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. نمونه آماری این پژوهش شامل 99 نفر از حسابرس شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی میباشند.نتایج این پژوهش نشان میدهد اثربخشی اعتماد سازمانی به سرپرست بر ارزیابی ریسک تقلب رابطه ایی معنی دار و منفی دارد. تعهد سازمانی با ارزیابی ریسک تقلب رابطه منفی و معنی داری داشته و سکوت سازمانی با ارزیابی ریسک تقلب رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، اعتماد ، تعهد سازمانی ، ریسک تقلب