باورهای زنان ، راهی برای شکستن سقف شیشه ای

در دهه های اخیر شمار زنانی که در جستجوی پست های مدیریتی و رده های بالای سازمانی بوده اند افزایش یافته، ولی هنوز هم نسبت حضور زنان شاغل در رده های بالای سازمان در اقلیت است. باورهای مرتبط با موانع پیشرفت شغلی اعمال شده بر زنان و اقلیت ها(سقف شیشه ای )، می توانند ارتقای شغلی آنان را افزایش یا کاهش دهند. این باورها ممکن است منجر به انتخاب مسیر شغلی و رفتارهای ماندگاری در سازمان ها شوند که شامل : انکار، انعطاف پذیری، پذیرش و استعفا می باشند. هدف از این پژوهش اندازه گیری باور سقف شیشه ای در بانوان شاغل می باشد. همچنین در این پژوهش اثر ویژگی های جمعیت شناختی بر باورهای سقف شیشه ای سنجیده شده است. جامعه آماری از میان بانوان شاغل در بخش ستادی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی با تحصیلات دیپلم به بالا، در نظر گرفته شده است. نتایج حاصل نشان می دهد، در این جامعه باور انعطاف پذیری بیشترین و باور استعفا کمترین مقدار را دارند؛ که این نتیجه نشان دهنده ی مثبت بودن دیدگاه زنان این سازمان به پیشرفت شغلی است.

کلیدواژه ها:

باور های سقف شیشه ای ، پیشرفت شغلی ، زنان