بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه شرکت ابزارسازی آتاماشین اردبیل

عملکرد سازمانی عبارت است از وسیله کسب نتایج بهتر از سازمان تیم ها وافراد از طریق درک استانداردها واهداف معین و مبتنی براین پیشنهاد ساده است که وقتی افرادازآنچه از آنها انتظار می رود را بدانند ودرک کنند وبرای تامین آن انتظارات مشارکت کنند؛ به منظور تامین آن تلاش خواهند نمود هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت ابزارسازی اتاماشین اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت ابزارسازی آتاماشین اردبیل که تعداد آنها برابر 120 نفر می باشد. روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای بود. حجم نمون با جدول مورگان 92 استفاده بود .تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمعآوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه هانگ وچانگ و عملکرد سازمانی کول کوئیت و همکاران استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون پیرسون، رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی(فرصت های شغلی برابر، برنامه های کاری منعطف، ارتباطات موثرکارکنان، آموزش وتوسعه نیروی انسانی، آموزش وتوسعه نیروی انسانی، جبران خدمات، استخدام با دقت، توسعه مدیریت) بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت ابزارسازی اتاماشین اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شرکت ابزارسازی آتاماشین اردبیل