موفقیت و عملکرد محکم رهبری خانواده تاثیر تعدیل کننده دانش قطعی بصری محرمانه

عبارت گرفتگی به قلاب در سه نسل این تصور گسترده را نشان می دهد که عملکرد اقتصادی خانواده با هر نسل از جانشینی رهبری درون خانواده کاهش می یابد.شواهدی وجود دارد که یک کسب وکار بعد از یک نسل فروخته یا تعطیل می شود، یکی از مسائل،نبود جانشین مناسب برای رهبری کسب وکار است. از این رو ، مشاغل خانوادگی می توانند از درک بهتری در مورد شیوه هایی که به تهیه وراث بالقوه برای جانشینی رهبری کمک می کنند و در نتیجه ، عملکرد شرکت بعد از جانشینی را بهبود می بخشند ، سود ببرند.جانشین پروری برنامه ریزی شده شانس پیدا کردن یک جانشین شایسته را افزایش می دهد وتضمینی در رهبری آسان بین نسل ها است. هدف از این مقاله ارائه تاکتیک هایی است که رهبران مشاغل خانوادگی ممکن است برای آماده سازی نسل بعدی برای ادامه مشاغل خانوادگی و افزایش عملکرد آن استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، رهبری ، وراث ، بصیرانه