نقش ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان

در سازمان های امروزی نیروی انسانی با ارزش ترین منبع به شمار می رود. از همین رو نیروی انسانی متعهد و مسئولیت پذیر مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان های پیچیده قرن حاضر محسوب می شود و سازمان ها در پی بهره مندی حداکثری از ظرفیت ها و مهارت های انسانی جهت پیشرفت و ارتقای بهره وری حداکثری از ظرفیت ها و مهارت های انسانی جهت پیشرفت و ارتقای بهره وری خود می باشند که این عامل نیازمند شناخت ماهیت رفتار نیروی انسانی و پیش بینی آن محیط کار می باشد. یکی از عوامل کلیدی که تاثیر بسزایی بر تعهد سازمانی افراد دارد ویژگی های شخصیتی می باشد. در این مقاله به بررسی توصیفی شخصیت، ویژگی های اصلی شخصیتی (نظریه پنج عاملی شخصیت)، مفهوم و ابعاد تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شده است و نتایج حاکی از آن است که ویژگی های شخصیتی نقش مهم و بسزایی در تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، ویژگی های شخصیتی ، تعهذ سازمانی