بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر تعلق خاطر کاری (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر تعلق خاطر کاری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه مدیریت منابع انسانی پایدار نیلی پور و همکاران (1395) با پایایی 0/896 و همچنین پرسش نامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر (2003) با پایایی 0/905 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که مدیریت منابع انسانی پایدار و مولفه های آن (جذب و استخدام پایدار، آموزش و توسعه پایدار، نگهداشت پایدار، جبران خدمت پایدار و خروج از خدمت پایدار) بر تعلق خاطر کاری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. یعنی به عبارتی می توان نتیجه گرفت با ارتقای مدیریت منابع انسانی پایدار در بین کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تعلق خاطر کاری آنان نیز ارتقاء می یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، تعلق خاطر کاری ، شهرداری های غرب مازندران