پیش بینی میزان هوش سازمانی کارمندان

پژوهش حاضر با هدف کلی تبیین سهم میزان پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش سازمانی کارمندان در جامعه آماری کلیه کارکنان آموزشی – درمانی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1398 و به حجم نمونه 80 نفر که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده، اجزای اطلاعات از طریق اجرای پرسش نامه های هوش سازمانی آلبرخت و رضایت شغلی مینه سوتا گردآوری، روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بوده روش آماری آن نیز رگرسیون بوده و یافته کل نشان داد که هوش سازمانی قادر ب تبیین 0.610 درصد تغییرات رضایت شغی کارمندان را واجد می باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارمندان ، هوش سازمانی