رابطه بین اشتیاق کاری با سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری با سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران بود. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات به صورت توصیفی – همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان 8 معاونت و 6 ناحیه کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران به تعداد 482 نفر بودند. تعداد 226 نفر از کارمندان کارکنان شهرداری منطقه 16 استان تهران به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع شد. جهت جمع آوری نظرات کارکنان از دو پرسشنامه: اشتیاق کاری سلانوا و شوفیلی (2008) که در این تحقیق پایایی آن 0/84 و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (1972) که پایایی آن در این تحقیق 0/89 بود استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها، برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که اشتیاق کاری با سلامت روان کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و مولفه های نیرومندی، وقف خود و جذب به صورت مثبت سلامت روان را پیش بینی میکنند.

کلیدواژه های رابطه بین اشتیاق کاری با سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران:

اشتیاق کاری ، سلامت روان ، کارکنان ، شهرداری