ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IICMOCONF02_051
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 97
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران

مریم احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
کورش امامی صالح - مدرس گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که سازمان می خواهد به وسیله آن بین سرمایه انسانی، اجتماعی و فکری اعضا بانیازهای راهبردى سازمان ارتباط برقرار کند. در این صورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بسیاری از متغیرهای سازمانی در تعامل فعال است. از این رو در این مقاله اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری منطقه 10 تهران که بالغ بر 140 نفرند تشکیل می دهند، که با استفاده از جدول جرسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق که با تکیه بر روش معادلات ساختاری بدست آمد نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان و عملکرد مالی دارد. هم چنین کارآفرینی سازمانی بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و کارآفرینی سازمانی می تواند رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی وعملکرد مالی و عملکرد کارکنان و بطور کلی عملکرد سازمان را میانجی گری کند.

کلیدواژه ها:

مديريت استراتژيك منابع انساني، جهت گيري كارآفرينانه، عملكرد مالي، عملكرد كاركنان، شهرداري تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1038971/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، مریم و امامی صالح، کورش،1399،اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران،،،https://civilica.com/doc/1038971

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، احمدی، مریم؛ کورش امامی صالح)
برای بار دوم به بعد: (1399، احمدی؛ امامی صالح)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,465
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی