سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IICMOCONF02_051
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 97
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران
چکیده مقاله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که سازمان می خواهد به وسیله آن بین سرمایه انسانی، اجتماعی و فکری اعضا بانیازهای راهبردى سازمان ارتباط برقرار کند. در این صورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بسیاری از متغیرهای سازمانی در تعامل فعال است. از این رو در این مقاله اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری منطقه 10 تهران که بالغ بر 140 نفرند تشکیل می دهند، که با استفاده از جدول جرسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق که با تکیه بر روش معادلات ساختاری بدست آمد نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان و عملکرد مالی دارد. هم چنین کارآفرینی سازمانی بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و کارآفرینی سازمانی می تواند رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی وعملکرد مالی و عملکرد کارکنان و بطور کلی عملکرد سازمان را میانجی گری کند.
کلیدواژه ها:
مديريت استراتژيك منابع انساني، جهت گيري كارآفرينانه، عملكرد مالي، عملكرد كاركنان، شهرداري تهران
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1038971/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:احمدی، مریم و امامی صالح، کورش،1399،اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران،،،https://civilica.com/doc/1038971
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، احمدی، مریم؛ کورش امامی صالح)
برای بار دوم به بعد: (1399، احمدی؛ امامی صالح)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عملکرد شرکت مهندسی، تولید و تامین قطعات تراکتورسازی تبریزدر جامعه پذیری کارکنان در بدو استخدام
- مروری بر نقش بازاریابی محتوابه عنوان ابزار بازاریابی استخدام در جذب استعدادها
- بررسی شاخص های جذب و استخدام افراددر شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه (موردمطالعه: گوگل، مایکروسافت و آمازون )
- بررسی تاثیر رفتار مدیران بر عملكرد،کیفیت خدمات و نوآوری سازمانی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.