بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانانجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان در سال تحصیلی 99-1398 بود. از این جامعه اماری 86 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری در تحقیق حاضر شامل پرسشنامه چابکی سازمانی جعفرنژاد و شهایی (1389) وپرسشنامه رضایت شغلی مقیمی (1390) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایجحاصل از تحقیق نشان داد که بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانرابطه مستقیم و معنادار 0/63 وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی