بررسی تاثیرات رفتار سازمانی بر عملکرد وکارایی کارکنان

منابع انسانی از سرمایه های اصلی و جبران ناپذیر در سازمان ها هستند. در واقع تشکیل هیچ جامعه ای بدون افراد قابل تصور نیست . این هنر مدیران سازمانی است که با برنامه ریزی مناسب و تجدید ساختار سازمانی بتوانند شرایطی را فراهم نمایند که منابع انسانی موجود حداکثر کارایی را در عملکرد خود داشته باشند. در این راستا مطالعه رفتار سازمانی می تواند کمک شایانی به مدیران نماید. رفتار سازمانی به چگونگی ارائه خدمات مربوط می شود و از آنجائیکه بین مولفه های رفتار سازمانی با اثربخشی سازمانی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد، در این مقاله سعی شده است به بررسی رفتار سازمانی بر عملکرد و کارایی کارکنان پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، عملکرد ، کارایی ، رفتار سازمانی