تاثیر ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وایزبورد) بر سلامت سازمانی

هدف از انجام تحقیق حاضر، مطالعه تاثیر ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وایزبورد) بر سلامت سازمانی میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی است. جامعه آماری تحقیق را تعداد 350 نفر از کارکنان شرکت سیمان دورود تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 183 نفر به دو روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی مبتنی بر نوع استخدام و روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه در اختیار آنها قرار داده شده است. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش سلامت سازمانی هوی و همکاران (1999 ) و پرسشنامه استاندارد سنجش شناخت سازمانی وایزبورد (1976) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون رگرسیون خطی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری جهت تحلیل فرضیه های تحقیق انجام شد. تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد که شناخت سازمانی و ابعاد آن (شناخت اهداف، ساختار، پاداش، ارتباطات، مکانیزمهای مفید، رهبری و نگرش به تغییرات) بر سلامت سازمانی در شرکت سیمان دورود تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، شناخت سازمانی ، مدل وایزبورد ، شرکت سیمان دورود