ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MANAGECONF04_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 128
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو

مهدی جان فزا - گروه .مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ماکو ، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی شهرداری ماکو است. که در این پژوهش ویژگی شخصیتی کارکنان متغیر مستقل تحقیق با استفاده از نظریه پنج عاملی مک کری و کوستا که شامل عوامل روانرنجورخویی، برون گرایی، گشودگی، خوشایندی و وظیفه شناسی میباشد و عملکرد سازمانی متغیر وابسته تحقیق با استفاده از مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت1 که شامل رهبری، خط مشی و استراتژی، منابع انسانی، شراکتها و منابع، فرآیندها، نتایج مشتری، نتایج منابع انسانی، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد می باشد بررسی شده است. برای دستیابی به این هدف یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها از، پرسشنامه های استاندارد ویژگی شخصیتی شامل 60 سوال و پرسشنامه عملکرد سازمانی شامل 50 سوال استفاده شده است که این پرسشنامه ها به طور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل 30 نفر است گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از روش آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه ویژگیهای شخصیتی کارکنان براساس نظریه مک کری و کوستا بر عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو تاثیر دارند. یعنی 5/84 درصد از تغییرات در متغیر وابسته عملکرد سازمانی به این مولفه های ویژگی شخصیتی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد سازمانی، شهرداری ماکو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF04_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1036572/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جان فزا، مهدی،1399،بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/1036572

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، جان فزا، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، جان فزا؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 53,736
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی