بررسی تاثیر هوش معنوی و ابعاد آن بر میل به ماندگاری کارکنان

معنا بخشی به زندگی فردی و سازمانی کارکنان یکی از برنامه های استراتژیک سازمان ها محسوب می شود.درک و آگاهی از معنای زندگی از طریق هوش منطقی و عاطفی حاصل نمی شود و مستلزم استفاده از هوشی ورای هوش مزبور است که این هوش هوش معنوی نامیده می شود.در قرن جدید که سازمان ها به خصوص سازمان های دولتی با محیط پر تلاطم و حساسی روبه رو هستند تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهمیت بسیاری است.در این مقاله تلاش می شود تاثیر هوش معنوی بر میل به ماندگاری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.این مقاله یک مقاله علمی-مروری است و ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای می باشد.به این ترتیب که از روش کتابخانه ای با توجه به مقالات-پایان نامه ها-نشریات و جستجو در پایگاه های رسانه ای و علمی استفاده می شود.نتایج تحقیق نشان می دهد ارتباط مستقیم بین هوش معنوی و تمایل کارکنان به ماندن در سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش معنوی ، ابعاد هوش معنوی ، میل به ماندگاری