بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارمندان با توجه به نقش کیفیت رابطه درک شده کارمند سازمان، فرآیند مشارکت خلاقانه و انگیزش درونی فردی در خلاقیت مورد مطالعه (اداره کل راه آهن شمالغرب کشور)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_084
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارمندان با توجه به نقش کیفیت رابطه درک شده کارمند سازمان ، فرآیند مشارکت خلاقانه و انگیزه درونی فردی در خلاقیت در اداره کل راه آهن شمالغرب کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان اداری شرکت راه آهن شمالغرب کشور می باشد و نمونه آماری 260 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد لی و همکاران 2018 ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO 0/852 و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/951 مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که رهبری توانمند ساز بر رفتار ارتباطی کارکنان تاثیر معناداری می گذارد . رهبری توانمندساز بر کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان تاثیر معناداری می گذارد. کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان بر رفتار ارتباطی کارمندان تاثیر معناداری می گذارد - . فرآیند مشارکت خلاقانه بر رفتار ارتباطی کارکنان تاثیر معناداری می گذارد . انگیزه درونی فردی در خلاقیت بر فرآیند مشارکت خلاقانه تاثیر معناداری می گذارد . رهبر توانمندساز بر فرآیند مشارکت خلاقانه تاثیر معناداری می گذارد . انگیزه درونی فردی در خلاقیت بر کیفیت درک شده رابطه کارمندان سازمان تاثیر معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
رهبری توانمند ساز ، رفتار ارتباطی کارمندان ، کیفیت رابطه درک شده کارمند سازمان ، فرایند مشارکت خلاقانه و انگیزه درونی فردی در خلاقیت