مدیریت سندرم بازمانده

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 629

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INPE02_002

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1399

چکیده مقاله:

؛ سندرم بازمانده از مقالات منابع انسانی عاریه گرفته شده است و به عنواناستعاره ای برای پیش بینی ارائه شده تا نشان دهد که چگونه با درک بهتر این سندرم می توان سناریوهای بهتری را بدست آورد. این مقاله از یک تحقیق تجربی که در طول بحران اقتصادی جهانی سال 2008 صورت گرفت، حاصل شده است. در تحقیق یاد شده، مصاحبه های نیمه ساختار یافته توسط کارمندان کلیدی در سطوح مختلف یک سازمان خصوصی و یک سازمان دولتی که در دوران بحران دستخوش فرآیند ازدیاد شده بودند، مورد استفاده قرار گرفت تا تاثیر آن بر نیروی کار باقی مانده بررسی شود. اگر مدیران، احساسات بازماندگان را با ارتباطات واضح تری در نظر بگیرند، سندرم بازمانده خود به خود به حداقل می رسد. اگر بتوان سندرم بازمانده را بهتر مدیریت کرد، عملکرد سازمانی بهتر می شود. برنامه ریزی سناریو به نوبه خود، به عنوان شکلی از پیش بینی سازمانی، از طریق مدیریت سندرم بازمانده بهتر عمل می کند.

نویسندگان

هادی رستمی زاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، مرکزخوی

امیرحسین عبدالعلی پور

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، مرکزخوی