ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رویکردی خلاقانه در طراحی سازمان دانشگاه فرهنگیان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_BPJ-9-4_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 296
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکردی خلاقانه در طراحی سازمان دانشگاه فرهنگیان

سلمان محمدی بابازیدی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
عباس عباسپور - دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
حمید رحیمیان - دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سعید غیاثی ندوشن - دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه: اداره سازمان ها در دنیای رقابت انگیز امروزه، بسیار پیچیده و دشوار می باشد. در این شرایط راه حل های گذشته دیگر پاسخگوی مسائل امروزی نیست. در این میان سازمان هایی که ظرفیت ایجاد خلاقیت و نوآوری دارند، سریعتر و بهتر از سازمان های غیر خلاق می توانند به چالش های محیطی پاسخ دهند دانشگاه یکی از محیط های اجتماعی است که دانشجویان، بسیاری از زمان خود را در آن صرف می کنند و به لحاظ آموزشی، انگیزشی و مهارتی، تا ثیر زیادی از آن می پذیرند . هدف: پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی طراحی سازمان برای دانشگاه فرهنگیان با رویکرد یکپارچگی بود. روش: این پژوهش از نوع پژوهش های کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران پردیس های استانی دانشگاه فرهنگیان بود؛ که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند در مجموع تعداد 14 نفر از مطلعین کلیدی به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش انتخاب شدند. داده ها به روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و بحث گروه کانونی جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش کدگذاری استفاده شد. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می دهد که طراحی سازمانی دانشگاه فرهنگیان دارای هفت مولفه اصلی 1. رهبری 2. محیط 3. ساختار 4. فرهنگ 5. هدف 6. افراد 7. استراتژی بود. سپس ضمن شناسایی مولفه های محوری، مقوله ها در درون مولفه های اصلی قرار گرفتند و مدل نهایی شکل گرفت. نتیجه گیری: برای ایجاد یک دانشگاه با حداقل اتلاف و بیشترین ارزشمندی می بایست یک نگرش سیستماتیک و همه جانبه در قالب عوامل و مولفه های رهبری، محیط، ساختار، فرهنگ، هدف، افراد،استراتژی مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_BPJ-9-4_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1035016/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی بابازیدی، سلمان و عباسپور، عباس و رحیمیان، حمید و غیاثی ندوشن، سعید،1399،رویکردی خلاقانه در طراحی سازمان دانشگاه فرهنگیان،https://civilica.com/doc/1035016

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، محمدی بابازیدی، سلمان؛ عباس عباسپور و حمید رحیمیان و سعید غیاثی ندوشن)
برای بار دوم به بعد: (1399، محمدی بابازیدی؛ عباسپور و رحیمیان و غیاثی ندوشن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراین، جیمزا؛ ماراکاس، جرج. (1389). مبانی سیستم های اطلاعاتی. ترجمه ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد، بهرنگی، محمدرضا. (1385). بررسی و تحلیل ... [مقاله ژورنالی]
  • ترک زاده، جعفر، محمدی، مهدی، سلیمی، قاسم، فروغ، بازمحمد. (1396). ...
  • دفت، ریچارد ال. (1392). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان، ...
  • دهقان، عبدالمجید؛ مهرام، بهروز و کرمی، مرتضی. (1395). ارزشیابی برنامه ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی؛ مصباحی، مریم و طالبی، یاسمن. (1397). تاثیر ...
  • رابینز، استیون پی. (1398). تئوری سازمان (ساختار و طراحی سازمانی). ...
  • رستگار، احمد، صیف، محمد حسن، علی محمدی معدنویی، زهرا. (1397). ...
  • شریف پور، حسین. (1389). رابطه ابعاد یکپارچگی سازمان با وجود ...
  • صفایی، ناصر، باقری، زهرا. (1395). برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی ...
  • عباسی سروک، لطف اله؛ باقری، مریم و کردستانی، فرشته. (1397). ...
  • عزیزی نژاد، بهاره و قالی زاده کلهر، احمد. (1397). رابطه ...
  • کاظمی، سیده فاطمه؛ نادری، حبیب الله؛ هاشمی، سهیلا و میکاییلی، ...
  • گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا و حسین زاده، خیراله. (1390). ... [مقاله ژورنالی]
  • مرتضوی، سعید؛ ناظمی، شمس الدین و پریشانی فروشانی، حمیده. (1395). ...
  • مهرمحمدی، محمود. (1392). برنامه درسی تربیت معلم و الگوی اجرائی ...
  • موسوی خطیر، سید جلال، نادری، ابوالقاسم،  ابیلی، خدایار. (1395). نقش ...
  • میرکمالی، سیدمحمد، فرهادی راد، حمید. (1392). کنکاشی در ساختارهای سازمانی ...
  • نیک پی، ایرج، زندکریمی، مریم. (1397). بررسی تاثیر رهبری تحول ...
  • Cabrera, D., Cabrera, L., Powers, E., Solin, J., & Kushner, ...
  • Helgevold, N., Næsheim-Bjørkvik, G., & Østrem, S. (2015). Key focus ...
  • Huang, H.-C., Lai, M.-C., & Lin, L.-H. (2011). Developing strategic ...
  • Jeng, S. P. (2018). Enhancing the creativity of frontline employees: ...
  • Mihm, J., Loch, C. H., Wilkinson, D., & Huberman, B. ...
  • Oke, T. I., & Kefas, S. R. (2019). Education and ...
  • Quezada, L. E., Palominos, P. I., & Gonzalez, M. A. ...
  • Rafles, H., Fadhlan, F., & Asmar, A. (2018). A Strategy ...
  • Saunders, C. (2019). The Enterprise Content Services Organization. Technical Communication, ...
  • Schoemaker, P. J., Heaton, S., & Teece, D. (2018). Innovation, ...
  • Stouten, J., Rousseau, D. M., & De Cremer, D.(2018) Successful ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,136
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی