مطالعه تاثیر تعهد و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به رضایت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به رضایت شغلی طرح ریزی و تدوین شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک ملی مرکزی در استان مازنداران میباشند که از تعداد آنها در پژوهش حاضر 1759 نفر متناسب با مستندات در نظر گرفته شده است. لذا نمونه آماری مطابق جدول مورگان 315 نفر در نظر گرفته شده اند این نمونه گیری بصورت خوشه ای در بین شعب منتخب و بصورت تصادفی در هریک از شعب انجام پذیرفت. ابزار نظرسنجی پرسشنامه استاندارد بوده که به منظور بومی سازی پایایی و روایی آن در خلال تحقیق محاسبه گردید. اطلاعات میدانی پژوهش به کمک نرمافزار SmartPLS3 و با استفاده آزمونهای تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش ضمن تایید تمامی فرضیات پژوهش نشان داد رضایت شغلی نقش میانجیگری مثبتی بر رابطه بین تعهد سازمان و رفتارسازمانی با عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، تعهد سازمان ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان.