بررسی ارتباط بین سرمایه فکری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز

پژوهش حاضر، توصیفی – پیماشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری آن شرکتهای تولیدی و خدماتی استانهای تهران، البرز، مرکزی و قم بوده که با نمونه گیری سر شماری به تعداد 440 نفر به شیوه توزیع پرسشنامه ترکیبی ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی داده ها جمع آوری شده است. برای روایی و پایایی پرسشنامه از خبرگان دانشگاهی(10 نفر) و خبرگان سازمانی حوزه منابع انسانی(10 نفر) و ضریب آلفای کرونباخ با ارزش 0/87 استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از فن مدل سازی معادلات ساختاری و برای بررسی الگوی مفهومی از حداقل مربعات جزئی و در سنجش مدل از شاخصهای، پایایی ترکیبی((CR، میانگین واریانس( (AVE و ضریب تعیین(( R 2 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سرمایه فکری سبز با مدیریت منابع انسانی سبز، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان دهنده آن است که سرمایه انسانی سبز و سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر بالایی دارد اما سرمایه ساختاری سبز ارتباط معناداری با مدیریت منابع انسانی سبز ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز